Es relevante de una organización conocer el comportamiento del personal que labora en ella, se miden los aspectos tales como la eficacia, diferenciación, innovación y adapatación.
El clima organizacional permitirá al personal adaptado compartir los valores, creencias, lenguajes, estilos de comunicación y la normativa propia de la organización.
Todo esto permitirá enaltecer en alto grado al personal y por consiguiente se desarrollan climas de trabajo adecuados para mejorar la pro-actividad de los mismos.
Es de gran importancia que el gerente este enterado de las condiciones laborales en que se desenvuelve el personal, ya que el clima organizacional es un factor determinante en la eficacia administrativa, tomando en cuenta que si mantenemos el clima estable se logrará el exito de la organización.
El clima organizacional permitirá al personal adaptado compartir los valores, creencias, lenguajes, estilos de comunicación y la normativa propia de la organización.
Todo esto permitirá enaltecer en alto grado al personal y por consiguiente se desarrollan climas de trabajo adecuados para mejorar la pro-actividad de los mismos.
Es de gran importancia que el gerente este enterado de las condiciones laborales en que se desenvuelve el personal, ya que el clima organizacional es un factor determinante en la eficacia administrativa, tomando en cuenta que si mantenemos el clima estable se logrará el exito de la organización.
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